为进一步优化公司管理结构，提升运营效率，适应企业发展新阶段的需要，经公司管理层研究决定，对现有组织架构进行适当调整。现将有关事项通知如下：
一、调整背景与目的
随着公司业务范围的不断拓展和战略目标的逐步明确，原有组织架构在职能划分、权责分配及协同效率方面已逐渐显现出一定的局限性。为更好地推动各项工作的高效开展，增强各部门之间的协作能力，特此对组织架构进行优化调整。
二、调整内容
1. 成立新的职能部门：根据业务发展需要，增设“市场运营部”与“数字化转型办公室”，进一步强化公司在市场开拓与信息化建设方面的综合能力。
2. 调整部分部门职责：对“人力资源部”与“行政部”的职能进行重新梳理，确保人事管理与日常运营更加科学合理。
3. 优化汇报关系：明确各层级管理人员的汇报路径，提升决策效率与信息传递的准确性。
三、实施安排
本次组织架构调整自即日起正式生效，各部门负责人需按照新的架构要求，做好人员调配、职责划分及工作交接等相关准备工作。具体执行细节由人力资源部另行通知。
四、其他说明
此次调整是公司持续深化改革的重要举措，希望全体员工理解和支持，积极配合相关工作的推进。如有疑问或建议，可及时向相关部门反馈，公司将认真听取意见并妥善处理。
特此通知。
XX公司行政部
2025年4月5日
