【企业工会年度工作总结范文】2024年，在公司党委和上级工会的正确领导下，企业工会紧紧围绕企业发展大局，积极履行“维护职工权益、服务企业发展”的职责，不断推进工会工作规范化、制度化、人性化建设。全年工作中，工会充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工积极参与企业管理与文化建设，取得了良好的成效。现将本年度工作总结如下：
一、主要工作回顾
| 工作内容 | 具体措施 | 工作成果 |
| 职工权益保障 | 定期组织职工代表大会，完善劳动合同管理，落实职工福利政策 | 实现职工合法权益100%保障，无重大劳动纠纷事件 |
| 文体活动开展 | 组织各类文体活动12场次，覆盖员工800余人次 | 增强了团队凝聚力，提升了员工归属感 |
| 职工培训教育 | 开展技能培训、安全知识讲座等6次，参与人数达500人次 | 提升了员工综合素质和业务能力 |
| 困难职工帮扶 | 建立困难职工档案，开展走访慰问活动3次 | 累计发放帮扶资金1.2万元，惠及15名职工 |
| 民主管理推进 | 推行厂务公开制度，设立意见箱、定期召开座谈会 | 收集合理化建议87条，采纳率达72% |
二、重点工作成效
1. 职工权益保障更加有力
通过完善职工代表大会制度，确保职工在企业决策中的话语权。同时，加强劳动保障法律法规宣传，提升职工法律意识，有效预防和化解劳动关系矛盾。
2. 企业文化建设不断深化
积极组织开展“五一”、“十一”等节日庆祝活动，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力。同时，推动“职工之家”建设，为员工提供休闲、学习、交流的平台。
3. 职工素质提升效果显著
针对不同岗位需求，开展有针对性的技能培训，提升员工专业技能和综合素养。鼓励员工参加继续教育和职业资格认证，营造了良好的学习氛围。
4. 民主管理机制逐步健全
推动厂务公开制度落地，通过会议、公告栏、内部网站等多种形式及时向职工公开企业经营情况、重大事项等，增强透明度，促进民主管理。
三、存在的问题与不足
1. 部分基层工会干部对工会工作的认识不够深入，影响了工作开展的深度和广度。
2. 职工参与工会活动的积极性仍有待提高，部分员工对工会职能了解不深。
3. 工会活动形式较为单一，缺乏创新性，难以吸引年轻职工参与。
四、下一步工作计划
1. 加强工会干部队伍建设，提升业务能力和责任意识，确保工会工作高效有序开展。
2. 创新活动形式，结合职工兴趣和需求，打造更多元化的文化活动，提升职工参与度。
3. 强化职工权益保障机制，进一步完善职工诉求反馈渠道，切实解决职工实际困难。
4. 推进信息化建设，利用网络平台提升工会工作效率和服务水平，实现线上线下联动。
五、总结
2024年，企业工会在各项工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足。新的一年里，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断优化服务方式，提升工作质量，为企业高质量发展贡献更大力量。
企业工会委员会
2024年12月
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