【部门整体支出绩效目标申报表(1)】在当前财政管理日益规范化、精细化的背景下，各部门在编制年度预算和绩效目标时，需更加注重科学性、合理性和可操作性。为了更好地反映单位整体支出情况与绩效目标之间的关系，确保资金使用效率和政策落实效果，特制定《部门整体支出绩效目标申报表（1）》。

该表格作为部门预算绩效管理的重要组成部分，旨在全面梳理和评估本单位在一定时期内的财政支出结构、资金使用方向以及预期达成的绩效成果。通过系统化的数据填报与分析，有助于提高财政资源配置的透明度和合理性，推动财政资金向重点领域和关键环节倾斜。

申报表内容涵盖多个方面，包括但不限于：部门基本情况、年度主要工作任务、预算安排情况、绩效目标设定依据、绩效指标体系、实施保障措施等。通过对这些内容的详细填写，能够清晰展示出部门在履行职责过程中所面临的挑战与机遇，为后续绩效评价和监督提供坚实的数据支撑。

此外，该申报表还强调了绩效目标的可量化、可考核性，要求各单位根据自身职能特点，结合实际工作需要，设定具体、明确、可衡量的绩效指标。例如，在公共服务质量提升、项目执行效率、财务管理水平等方面设立相应的评价标准，确保绩效目标既符合上级政策导向，又能切实反映本单位的实际运行状况。

在填写过程中，应注重信息的真实性和完整性，避免虚报、瞒报或漏报现象的发生。同时，鼓励各部门加强内部沟通与协调，确保申报内容与实际工作紧密衔接，形成科学、规范、高效的绩效管理体系。

总之，《部门整体支出绩效目标申报表（1）》不仅是预算管理的重要工具，更是推动部门履职能力提升和财政资金使用效益优化的有效手段。通过不断健全和完善绩效目标申报机制，将为构建现代财政制度、实现高质量发展奠定坚实基础。