在建筑施工行业中，劳务及专业分包企业的劳动力管理是保障项目顺利推进的重要环节。作为劳动力管理员，其职责不仅涉及人员的调配与安排，还涵盖劳动关系的协调、用工合规性管理以及现场作业的监督等方面。本文将围绕“劳务及专业分包企业劳动力管理员工作职责”展开详细阐述，旨在明确岗位核心内容，提升管理效率。

首先，劳动力管理员需负责企业内部及合作单位的用工信息管理。包括但不限于员工的基本资料登记、劳动合同签订、考勤记录维护等。通过建立完善的人员档案系统，确保每位从业人员的信息真实、完整，并为后续工资发放、保险缴纳等提供依据。

其次，劳动力管理员还需承担人员调度与分配的工作。根据项目进度和施工需求，合理安排各工种人员的进场与退场时间，确保施工现场人力配置科学合理。同时，需密切关注劳动力流动情况，及时调整人员结构，避免因人手不足或过剩而影响工程进度。

此外，该岗位还肩负着劳动关系协调的职责。在实际操作中，劳动力管理员需要与分包单位、班组负责人及一线工人保持良好沟通，及时处理劳资纠纷、合同争议等问题，维护企业与员工之间的和谐关系。同时，还需协助上级部门进行劳动法律政策的宣贯与落实，确保企业用工行为合法合规。

再者，劳动力管理员应积极参与施工现场的日常管理。通过对作业现场的巡查，了解各工序的用工情况，发现问题及时反馈并提出改进建议。同时，还需配合安全管理部门开展相关培训，提高工人的安全意识和操作技能，降低事故发生率。

最后，劳动力管理员还需要定期汇总和分析用工数据，形成报告供管理层参考。这些数据不仅有助于优化人力资源配置，还能为企业在成本控制、绩效评估等方面提供有力支持。

综上所述，劳务及专业分包企业劳动力管理员在项目管理中扮演着至关重要的角色。其工作内容涵盖了人员管理、用工协调、现场监督等多个方面，要求从业者具备良好的组织能力、沟通技巧和责任心。只有不断强化岗位职责意识，才能更好地推动企业稳健发展。