随着“五一”小长假的到来，不少企业为了保障生产和运营的正常进行，安排员工在假期期间加班。对于那些需要在假期工作的人来说，了解如何计算加班工资变得尤为重要。根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以“五一”假期为例，通常包括5月1日至5月3日三天，这三天均为国家规定的法定节假日。如果在这三天内安排员工加班，则必须按照不低于工资的三倍标准支付加班费。值得注意的是，即使之后通过调休补回了这些天的工作时间，用人单位仍需支付这三天的三倍工资。因此，对于需要加班的员工而言，了解这一政策可以有效保障自己的合法权益。

此外，企业在制定假期加班计划时也应充分考虑员工权益，合理安排工作和休息，确保员工能够得到应有的补偿和休息时间。