——记忆中的最后一印象如何主导我们的判断

在心理学中，“近因效应”是指人们在处理信息时，对最近发生事件的记忆往往比对早期事件的记忆更为清晰和深刻的现象。这种效应通常发生在我们面对熟悉的人或事物时，比如在一段长期的友谊或合作关系中，近期的行为表现会显著影响我们对其整体印象的评价。

例如，在一次团队合作中，如果某位成员在项目后期表现出色，即便他之前的表现平平，大家也可能倾向于认为他是一个优秀的成员。同样，在面试过程中，应聘者最后几分钟的表现可能会决定面试官的整体印象。

近因效应提醒我们在做决策时要全面考虑所有信息，而不仅仅依赖最近的印象。同时，它也告诉我们，在人际交往中，保持一贯的良好表现至关重要，因为偶尔的失误可能被放大，而持续的努力才能赢得持久的信任与认可。