近年来，国美作为国内知名的家电零售企业，其薪资水平一直是外界关注的焦点之一。据最新调查显示，国美为员工提供的薪酬福利体系较为完善，不仅包括基本工资、绩效奖金，还有年终奖等多元化激励机制。此外，公司还为员工提供了丰富的培训机会和职业发展路径，旨在帮助员工实现个人价值的同时，也促进了企业的长远发展。

尽管如此，不同岗位、不同级别的员工对于薪资待遇的感受仍存在差异。部分一线销售人员表示，通过努力工作可以拿到不错的收入；而一些后台支持部门的员工则认为，目前的薪酬结构有待优化，以更好地体现岗位价值和个人贡献度。总体而言，国美正积极倾听员工的声音，并持续改进薪酬管理体系，力求达到企业和员工双赢的局面。

该调查结果表明，国美在提高员工薪酬竞争力方面做出了积极的努力，但仍有提升空间。未来，随着企业战略调整及市场环境变化，相信国美将继续探索更加合理的薪酬分配模式，进一步激发员工的工作热情和创造力。