【事业单位还需要计提职工福利费么计提的话】在事业单位的财务管理中，关于是否需要计提职工福利费的问题一直存在一定的困惑。根据现行的财务制度和会计准则，事业单位在特定情况下是需要计提职工福利费的，但具体操作方式与企业有所不同。
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否需要计提职工福利费 | 需要，但依据不同情况而定 |
| 计提依据 | 财政部相关规定及单位内部制度 |
| 计提对象 | 在编在职职工 |
| 计提标准 | 按工资总额一定比例提取（如14%） |
| 使用范围 | 职工福利支出，如医疗、住房、生活补助等 |
| 会计处理 | 计入“应付职工薪酬”科目，实际支出时冲销 |
二、详细说明
1. 是否需要计提职工福利费？
根据《政府会计制度》和《事业单位财务规则》，事业单位在符合条件的情况下是需要计提职工福利费的。特别是对于纳入财政预算管理的事业单位，在编制年度预算时，通常会将职工福利费纳入预算安排，并按照规定进行计提。
2. 计提依据是什么？
事业单位计提职工福利费的主要依据包括：
- 财政部发布的相关文件；
- 单位内部制定的财务管理制度；
- 本单位职工工资总额及相关政策规定。
3. 计提的对象是谁？
职工福利费的计提对象一般为在编在职职工，不包括临时聘用人员或合同制员工（视单位具体情况而定）。
4. 计提的标准是多少？
一般来说，职工福利费的计提比例为职工工资总额的14%，这是参考企业会计制度中的标准，但在事业单位中，该比例可能因单位性质、财政拨款情况等因素有所调整。
5. 福利费的使用范围有哪些？
职工福利费主要用于以下方面：
- 职工医疗费用；
- 职工住房补贴；
- 职工生活补助；
- 节日慰问、困难补助等；
- 其他符合规定的职工福利支出。
6. 如何进行会计处理？
在会计核算中，职工福利费的计提应计入“应付职工薪酬”科目，实际发生支出时再从该科目中冲减。例如：
- 计提时：
```
借：业务活动费用/单位管理费用
贷：应付职工薪酬
```
- 支付时：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
```
三、注意事项
- 不同地区、不同类型的事业单位在执行标准上可能存在差异，建议参考当地财政部门的具体规定；
- 对于非财政拨款的事业单位，职工福利费的计提和使用可由单位自行决定，但需符合相关法规；
- 严禁将职工福利费用于非职工福利支出，避免违规风险。
通过以上内容可以看出，事业单位在一定条件下是需要计提职工福利费的，但其计提标准、使用范围以及会计处理方式均需结合实际情况和相关政策进行规范操作。
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