【劳动合同法47条规定内容】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿标准的重要条款，明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿金额。该条文对保护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。
一、法律条文总结
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1. 经济补偿的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资的定义：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 最高限额：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
4. 适用范围：
适用于用人单位依照法律规定解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作、客观情况变化等）或因用人单位原因终止劳动合同的情形。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
| 经济补偿标准 | 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资 |
| 月工资计算方式 | 劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 最高补偿限额 | 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限不超过十二年 |
| 适用情形 | 用人单位依法解除或终止劳动合同（如不能胜任、客观情况变化等） |
三、注意事项
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿，否则可能面临法律风险。
- 劳动者在遇到经济补偿问题时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 实际操作中，不同地区可能存在具体的执行标准，建议结合地方政策进行判断。
通过了解《劳动合同法》第四十七条的相关规定，劳动者可以更好地维护自身权益，用人单位也能够依法合规地处理劳动合同关系，实现劳资双方的平衡与稳定。
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