【干部作风方面检视问题清单】为进一步加强干部队伍作风建设，提升工作效能和服务水平，根据上级有关要求，结合实际工作情况，现对干部作风方面存在的问题进行认真检视和梳理，形成以下问题清单，旨在推动整改落实，持续改进工作作风。
一、总结说明
在日常工作中，部分干部在思想认识、责任担当、服务意识、纪律执行等方面仍存在一些突出问题。这些问题不仅影响了工作效率，也损害了党和政府的形象。通过本次检视，重点查找干部作风中存在的“慵懒散浮拖”等问题，明确整改措施，强化责任落实，确保作风建设取得实效。
二、干部作风方面检视问题清单
| 序号 | 问题类别 | 具体表现 | 整改措施 | 责任人 | 整改时限 |
| 1 | 思想认识不深 | 对作风建设的重要性认识不足，缺乏主动学习和自我提升意识 | 加强政治理论学习，定期组织专题研讨 | 各党支部 | 持续推进 |
| 2 | 工作态度消极 | 存在“等靠要”思想，遇到困难推诿扯皮，缺乏担当精神 | 建立绩效考核机制，强化责任追究 | 组织人事 | 3个月内完成 |
| 3 | 服务意识不强 | 对群众诉求反应迟缓，服务态度生硬，缺乏换位思考 | 开展“我为群众办实事”活动，优化服务流程 | 各部门 | 持续改进 |
| 4 | 纪律意识淡薄 | 迟到早退、擅自离岗、上班期间从事与工作无关的事情 | 严格执行考勤制度，加强日常监督检查 | 纪检组 | 立即整改 |
| 5 | 工作效率不高 | 工作任务落实不到位，存在拖延现象，缺乏时间观念 | 推行“限时办结制”，强化任务分解与督办 | 办公室 | 2个月内完成 |
| 6 | 创新意识不足 | 工作方式方法陈旧，缺乏创新思维，习惯于按部就班 | 鼓励探索实践，开展业务培训和经验交流 | 业务科室 | 持续推进 |
| 7 | 沟通协调不畅 | 部门之间配合不力，信息传递不及时，影响整体工作效率 | 建立跨部门协作机制，定期召开联席会议 | 分管领导 | 立即整改 |
| 8 | 自我要求不严 | 在廉洁自律方面存在侥幸心理，个别干部存在违规违纪苗头 | 强化警示教育，开展廉政风险排查 | 纪检组 | 立即整改 |
三、整改要求
1. 高度重视，压实责任：各单位要切实履行主体责任，把作风问题整改作为当前重点工作来抓，确保各项措施落到实处。
2. 建立台账，动态管理：对查摆出的问题实行清单式管理，做到整改一项、销号一项，确保整改成效。
3. 加强监督，严肃问责：对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，将依纪依规严肃处理，营造风清气正的工作环境。
4. 注重长效，巩固成果：坚持标本兼治，将作风建设常态化、制度化，推动干部作风持续向好。
通过此次作风问题检视，进一步增强了干部的责任感和使命感，也为今后工作的规范化、高效化打下了坚实基础。下一步将持续深化整改成果，不断推动全面从严治党向纵深发展。
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