【残保金上年职工工资总额】在企业缴纳残疾人保障金（简称“残保金”）的过程中，“上年职工工资总额”是一个关键的计算依据。该指标直接影响企业应缴残保金的金额，因此准确理解和合理计算这一数据至关重要。
一、什么是“上年职工工资总额”？
“上年职工工资总额”是指企业在上一个会计年度内，所有正式职工和临时用工的工资总和。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，但不包括企业为员工缴纳的社会保险费用、住房公积金等福利性支出。
需要注意的是，不同地区对“工资总额”的定义可能存在细微差异，建议企业根据当地政策进行具体操作。
二、如何计算“上年职工工资总额”？
计算“上年职工工资总额”时，企业需汇总全年的工资发放记录，包括：
- 基本工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 加班工资
- 其他与工资相关的收入
同时，需注意以下几点：
- 工资总额应以实际发放为准；
- 不同岗位的工资应分别统计；
- 需排除非职工人员的收入（如股东分红、劳务报酬等）。
三、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = 上年职工工资总额 × 残保金征收比例 × （1 - 实际安排残疾人就业人数 / 应安排残疾人就业人数）
其中：
- 残保金征收比例通常为0.5%~1%，具体根据地方政策确定；
- 实际安排残疾人就业人数为单位当年实际雇佣的残疾人数量；
- 应安排残疾人就业人数为根据单位职工总数按比例应安排的残疾人数量。
四、举例说明
假设某企业2023年度职工工资总额为1200万元，当地残保金征收比率为1%，企业应安排残疾人就业人数为2人，实际安排了1人。
则：
- 应缴残保金 = 1200万 × 1% × (1 - 1/2) = 6万元
五、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 残保金上年职工工资总额 |
| 定义 | 企业上年度所有职工的工资总和，包括基本工资、奖金、津贴等 |
| 计算方式 | 工资总额 = 各类工资收入之和 |
| 残保金计算公式 | 应缴残保金 = 上年职工工资总额 × 征收比例 × (1 - 实际安排残疾人人数 / 应安排残疾人人数) |
| 注意事项 | 区域政策可能有差异；工资总额不含社保和公积金；需区分职工与非职工收入 |
六、结语
“上年职工工资总额”是企业缴纳残保金的重要基础数据，正确核算有助于企业合规经营并合理控制成本。企业在日常管理中应注重工资台账的规范记录，确保数据的真实性和完整性，从而避免因信息错误导致的税务风险。
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