【残保金的工资总额是什么算出来的呢是应发的工资数加上公司承担】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，工资总额是一个非常关键的计算依据。很多企业在申报时对“工资总额”的具体构成存在疑问，尤其是是否包括公司承担的部分。下面将从实际操作角度出发，总结残保金工资总额的计算方式，并通过表格形式进行清晰展示。
一、残保金工资总额的定义
残保金的工资总额，是指企业在计算应缴纳的残疾人就业保障金时，用于确定基数的员工工资数据。根据相关政策规定，工资总额通常以员工的应发工资为基础，但不同地区可能有细微差别。
二、工资总额的计算方式
一般情况下，残保金的工资总额 = 应发工资 + 公司承担的社保费用。也就是说，不仅包含员工实际拿到手的工资，还包括企业为员工缴纳的社会保险部分（如养老保险、医疗保险等）。
但需要注意的是，部分地区可能会有不同的政策解释，有的地方仅以实发工资作为计算依据，有的则会明确要求将公司承担的社保纳入计算范围。
三、常见误区与注意事项
1. 不应混淆“实发工资”和“应发工资”
实发工资是扣除个税、社保、公积金后的金额；而应发工资是员工应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 公司承担的社保是否计入
根据国家税务总局及各地财政部门的规定，公司为员工缴纳的社保费用一般会被计入工资总额中，用于计算残保金。
3. 是否包括年终奖或绩效工资
是的，如果这些属于员工的正常收入，也应纳入工资总额计算。
四、工资总额构成一览表
| 项目 | 是否计入残保金工资总额 | 说明 |
| 基本工资 | ✅ | 属于应发工资的一部分 |
| 奖金 | ✅ | 包括绩效奖、年终奖等 |
| 津贴补贴 | ✅ | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 社保个人部分 | ❌ | 属于员工个人缴纳部分，不计入 |
| 社保公司部分 | ✅ | 公司为员工缴纳的社保费用 |
| 工资以外的福利 | ❌ | 如住房补贴、商业保险等，视地方政策而定 |
| 离职人员工资 | ❌ | 一般不计入当期工资总额 |
五、建议与操作提示
- 在申报残保金前，建议咨询当地税务局或财政局，确认当地的工资总额计算标准。
- 企业应建立规范的工资台账，确保数据准确，避免因计算错误导致多缴或少缴。
- 对于新入职或离职员工，需特别注意其工资是否计入当期工资总额。
总结
残保金的工资总额主要依据员工的应发工资，同时公司承担的社保费用通常也被纳入计算范围。企业在实际操作中，应结合当地政策，确保工资总额的准确性，从而合理合规地完成残保金的申报与缴纳工作。
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