【干部管理办法(试行)修订稿20220226x】为进一步规范干部管理流程，提升组织运行效率，确保干部选拔、任用、考核与监督工作的科学性与公正性，结合当前实际情况及政策导向，对《干部管理办法（试行）》进行了全面梳理与修订。本修订稿自发布之日起试行，旨在为各级单位提供更加明确、可操作的管理依据。

本次修订在原有基础上，重点优化了以下几个方面：

一、明确职责分工

根据机构改革和职能调整情况，进一步细化干部管理部门的职责范围，强化责任落实，避免职责交叉或遗漏，确保各项工作有序推进。

二、完善选拔机制

在干部选拔过程中，增加民主推荐、公开竞聘等环节，增强选拔过程的透明度与公平性。同时，引入绩效评估与群众评议相结合的方式，提高选人用人的科学性和准确性。

三、强化日常管理

加强对干部的日常考核与监督，建立动态管理机制，定期开展履职情况评估，及时发现并纠正问题，防止“带病上岗”现象的发生。

四、健全激励机制

通过设立绩效奖励、晋升通道等方式，激发干部的工作积极性与责任感，营造积极向上的工作氛围，促进干部队伍整体素质的提升。

五、加强廉政建设

严格落实党风廉政建设责任制，强化干部廉洁自律意识，建立健全风险防控体系，防范权力滥用和腐败行为的发生。

六、注重培训与发展

加大干部教育培训力度，结合岗位需求和干部个人发展需要，制定有针对性的培训计划，提升干部综合素质和业务能力。

本修订稿适用于各级党组织和行政单位，各单位应结合自身实际，认真贯彻落实，并在执行过程中不断总结经验，提出合理建议，为今后进一步完善制度提供参考。

请各单位高度重视，切实做好学习宣传和组织实施工作，确保各项管理措施落地见效，推动干部管理工作再上新台阶。

附：相关附件与实施细则（略）

发布单位：XXX单位办公室

发布日期：2022年2月26日