【公司员工工作服管理制度(修改)素材x】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作中的安全与统一性，结合公司实际情况，特制定本《公司员工工作服管理制度》。本制度适用于公司全体在职员工，涵盖工作服的采购、发放、使用、维护及回收等各个环节。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。根据岗位性质不同，工作服种类和款式将有所区别，具体由人力资源部统一安排。

二、工作服种类与使用规定

1. 根据岗位职责，工作服分为以下几类：

- 通用型工作服：适用于行政、文职等非生产类岗位；

- 生产型工作服：适用于车间、仓库等一线作业岗位；

- 特殊工种工作服：如防静电服、防护服、反光背心等，适用于高危或特殊作业环境。

2. 员工应按照所在岗位要求，正确穿着相应类型的工作服，不得随意更换或混用。

3. 工作服需保持整洁、无破损，禁止在非工作场合穿着，以维护公司形象。

三、工作服的采购与发放

1. 工作服由公司统一采购，采购价格由财务部审核后执行。

2. 新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部统一发放工作服。

3. 工作服发放后，员工需签字确认，并承担保管责任。若因个人原因造成丢失或损坏，需按成本价赔偿。

四、工作服的使用与管理

1. 员工应自觉爱护工作服，保持整洁，不得涂写、剪裁或私自改造。

2. 工作服应按规定时间穿着，严禁在办公区域或公共场合穿拖鞋、短裤等不适宜服装。

3. 公司将定期对员工着装情况进行检查，对于不符合规定的员工，将给予提醒或通报批评。

五、工作服的回收与更新

1. 员工离职或调岗时，须将工作服交回人力资源部，经检查无损后方可办理相关手续。

2. 工作服使用年限一般为一年，到期后由人力资源部统一组织更换。

3. 对于因工作需要而提前损坏的工作服，员工可向直属主管申请更换，经审批后办理补发手续。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 各部门负责人应认真传达并监督执行本制度，确保员工严格遵守。

3. 本制度将根据公司发展情况适时进行修订和完善。

通过本制度的实施，公司将逐步建立规范化、标准化的员工着装管理体系，进一步提升整体形象和工作效率，营造良好的工作氛围。