【服装管理制度】为了规范员工着装行为，提升企业形象，营造良好的工作氛围，确保各项工作有序开展，特制定本《服装管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及外来访客等。

一、着装要求

1. 员工在工作时间内应根据岗位性质穿着统一的工服或符合公司规定的服装，保持整洁、得体。

2. 各部门可根据实际工作环境制定具体的着装标准，如生产部需穿着防尘、防滑的工作服，办公室人员则应着商务休闲装。

3. 禁止穿拖鞋、短裤、背心、露肩装等不符合职业形象的服装进入办公区域或生产车间。

二、服装管理

1. 公司为员工提供统一的工服，员工应妥善保管并按规定时间更换。

2. 工服不得私自转借他人，若因工作需要调换岗位，应及时办理服装交接手续。

3. 员工离职时，须将所配发的工服交还至人事部门，未归还者将按公司规定进行处理。

三、日常监督与考核

1. 人事部门负责对员工着装情况进行定期检查，发现不符合规定的行为，将予以提醒或通报批评。

2. 对于多次违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或停职处理。

3. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保制度落实到位。

四、特殊情况处理

1. 如遇天气变化或其他特殊情况，员工可向直属上级申请临时调整着装要求，经批准后方可执行。

2. 外来访客进入公司时，应按照接待人员指引穿戴相应的防护用品或标识服装，以确保安全与秩序。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 在执行过程中，如遇到新情况或问题，应及时反馈至相关部门，以便不断完善和优化管理制度。

通过严格执行《服装管理制度》，不仅有助于塑造专业的企业形象，也能增强员工的责任感和归属感，为企业的长远发展奠定坚实基础。