【2021年创建精神文明单位实施方案范文】为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，全面加强单位精神文明建设，提升干部职工的思想道德素质和文明素养，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，根据上级有关文件精神和本单位实际情况，特制定本年度“创建精神文明单位”实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本，以创建文明单位为抓手，推动单位文化建设与业务工作深度融合，增强全体职工的凝聚力和向心力，全面提升单位整体形象和社会影响力。通过开展形式多样的文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，树立良好社会风尚，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的高素质队伍。

二、工作目标

1. 提高职工思想道德素质，增强遵纪守法意识和责任意识；

2. 营造整洁有序、文明和谐的工作环境；

3. 推动单位文化建设，丰富职工精神文化生活；

4. 提升单位整体形象，争创市级或省级文明单位称号。

三、主要任务

（一）加强思想道德教育

定期组织职工学习党的理论知识、法律法规及职业道德规范，开展理想信念教育、爱国主义教育和诚信教育，增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。

（二）优化办公环境

对单位内部进行环境整治，做到卫生整洁、秩序井然。加强公共区域管理，倡导绿色办公，节约资源，减少浪费，营造舒适、安全、文明的工作氛围。

（三）开展文明创建活动

结合单位实际，组织开展“文明科室”、“文明职工”评选活动，鼓励职工积极参与志愿服务、公益行动，提升单位整体文明程度。

（四）加强宣传引导

利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，广泛宣传文明创建的意义、成果和先进典型，营造浓厚的创建氛围。

四、实施步骤

1. 动员部署阶段（2021年1月—2月）

成立创建工作领导小组，制定详细计划，召开动员大会，统一思想，明确任务。

2. 组织实施阶段（2021年3月—9月）

按照方案要求，分阶段推进各项创建任务，确保各项工作落实到位。

3. 自查整改阶段（2021年10月—11月）

对照创建标准，开展自查自纠，发现问题及时整改，进一步完善工作机制。

4. 总结提升阶段（2021年12月）

总结创建经验，提炼成果亮点，形成书面材料，为申报文明单位做好准备。

五、保障措施

1. 加强组织领导，明确责任分工，确保创建工作有序推进；

2. 强化监督检查，定期通报创建进展情况；

3. 注重长效机制建设，将精神文明建设纳入单位日常管理之中；

4. 鼓励职工积极参与，调动全员创建热情。

六、结语

精神文明建设是一项长期而系统的工程，需要全体职工共同努力、持续发力。通过本次创建活动，将进一步增强单位的凝聚力和战斗力，推动各项工作再上新台阶，为实现高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。

2021年X单位精神文明建设领导小组

2021年X月X日