【内部竞聘通知(11页)】为进一步优化公司人力资源配置，激发员工潜能，营造公平、公正、公开的竞争氛围，推动企业持续健康发展，根据公司人才发展战略和岗位需求情况，现决定开展新一轮内部竞聘工作。本次竞聘将面向公司全体员工，具体安排如下：

一、竞聘原则

本次内部竞聘遵循“公开透明、公平竞争、择优录用”的基本原则，确保每一位员工在同等条件下享有平等的参与机会。竞聘过程将严格遵守公司相关制度，接受全体员工监督。

二、竞聘岗位

本次竞聘涉及多个关键岗位，涵盖管理类、技术类、职能类等多个方向。具体岗位名称及职责要求详见附件《内部竞聘岗位一览表》。各部门可根据实际需求，结合员工个人能力与岗位匹配度进行推荐或自荐。

三、竞聘对象

凡符合岗位任职条件、具备相应工作能力和经验的公司正式员工，均可报名参加本次内部竞聘。应聘人员需对所报岗位有充分了解，并愿意接受岗位调整和挑战。

四、竞聘流程

1. 报名阶段：员工可通过OA系统或人事部门提交竞聘申请，填写《内部竞聘报名表》，并附上个人简历及相关证明材料。

2. 资格审核：由人力资源部会同相关部门对报名人员进行资格初审，确定进入下一环节的候选人名单。

3. 面试评估：通过初审的候选人将参加由公司领导及相关部门负责人组成的评审小组组织的面试，重点考察综合素质、业务能力、团队协作及应变能力等。

4. 结果公示：最终结果将在公司内部平台进行公示，接受全体员工的监督与反馈。

五、注意事项

1. 竞聘过程中，请所有参与者保持良好的职业操守，不得以任何形式进行拉票、贿选等不正当行为。

2. 如有疑问或需要帮助，可随时联系人力资源部，我们将提供必要的支持与解答。

3. 本次竞聘结果将作为今后岗位调整、晋升、培训的重要参考依据。

六、时间安排

- 报名截止时间：2025年4月10日

- 面试时间：2025年4月15日—4月18日

- 结果公示时间：2025年4月20日

我们相信，通过此次内部竞聘，能够进一步激发员工的工作热情，提升整体团队的专业素养与执行力，为公司未来发展注入新的活力。欢迎广大员工积极参与，展现自我，实现价值！

特此通知。

XX公司人力资源部

2025年4月1日