【《公司国有企业改制职工安置方案》】在当前经济体制不断深化改革的背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，正逐步推进市场化、现代化改革进程。为了保障企业改革的顺利进行，同时维护广大职工的合法权益，制定科学、合理、可行的职工安置方案显得尤为重要。

本方案旨在通过对公司现有职工情况进行全面分析，结合国家相关政策法规，制定一套符合实际、兼顾公平与效率的职工安置措施。方案的核心目标是确保企业在改制过程中平稳过渡，实现国有资产保值增值的同时，保障职工的基本权益和社会稳定。

首先，在职工身份认定方面，公司将依据国家相关法律法规及企业内部档案资料，对所有在职职工进行身份核实，明确其工龄、岗位、职务等基本信息。对于因历史原因未能及时办理手续的职工，也将通过专项审核程序予以确认，确保每一位职工都能依法享受相应的安置政策。

其次，在安置方式上，公司将根据职工的不同情况，采取多元化安置措施。主要包括：一是继续留用，对于业务骨干和技术人才，将优先安排其在改制后的新企业中继续工作；二是内部退养，针对年龄较大、身体状况不佳的职工，提供适当的退养政策，保障其基本生活；三是转岗分流，鼓励符合条件的职工参加职业技能培训，提升自身能力，实现再就业；四是依法解除劳动合同并给予相应补偿，确保职工合法权益不受侵害。

此外，公司还将设立专门的安置工作小组，负责统筹协调各项安置工作的实施，并建立完善的沟通机制，定期向职工通报进展情况，听取意见和建议，确保整个过程公开透明、公正合理。

在资金保障方面，公司将按照国家规定，从企业资产处置收益中划拨专项资金用于职工安置，确保各项补偿和补助能够及时到位。同时，积极争取地方政府及相关职能部门的支持，争取更多政策倾斜和财政补贴，减轻企业负担，提高安置效率。

最后，公司将在整个改制过程中，始终坚持以人为本的原则，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，努力营造和谐稳定的改革氛围，为企业的长远发展奠定坚实基础。

总之，《公司国有企业改制职工安置方案》是一项关系到企业未来发展和职工切身利益的重要举措。只有在科学规划、依法依规的基础上，才能确保改制工作顺利推进，实现企业与职工的双赢局面。