【公司员工管理制度】为规范公司内部管理，提升员工工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，确保企业稳定、有序运行，特制定本《公司员工管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、行为规范、绩效考核、奖惩机制等多个方面，旨在通过科学合理的管理方式，推动公司持续健康发展。

一、总则

公司员工管理制度是公司管理的重要组成部分，旨在明确员工的权利与义务，保障员工合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。所有员工应严格遵守本制度的各项规定，积极配合公司管理工作，共同促进企业目标的实现。

二、考勤管理

1. 员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 因特殊情况需请假者，须提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可生效。

3. 公司实行打卡或签到制度，员工必须按时完成考勤记录，严禁代打卡或虚假签到行为。

4. 对于连续旷工超过三天的员工，公司将视情况予以处理，严重者将按自动离职处理。

三、行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，树立良好的职业道德。

2. 工作期间应保持积极向上的工作态度，服从安排，团结协作，杜绝消极怠工现象。

3. 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网闲聊、玩游戏等。

4. 保持办公环境整洁，爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费。

四、绩效考核

1. 公司建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。

2. 绩效考核结果将作为晋升、调薪、评优的重要依据。

3. 考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作、任务完成情况等多方面。

4. 对于考核不合格的员工，公司将给予相应的辅导和改进机会，必要时将进行岗位调整或辞退处理。

五、奖惩机制

1. 对于表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等。

2. 对违反公司规定的行为，将根据情节轻重给予警告、扣罚工资、降职、辞退等处理。

3. 奖惩措施应公开透明，确保公平公正，增强员工的责任感与归属感。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻执行，确保制度落地见效。

公司员工管理制度不仅是企业管理的工具，更是员工成长与发展的保障。希望每一位员工都能以高度的责任感和主人翁精神，积极参与到公司的建设中来，共同推动企业迈向更加辉煌的明天。