【安全生产奖惩制度范本范文】为切实加强企业安全管理，增强员工安全意识，落实安全生产责任，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有部门及全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员等。

二、基本原则

1. 坚持“以人为本、安全第一”的原则，把安全生产放在首位。

2. 奖惩分明，公平公正，激励先进，鞭策后进。

3. 实行责任追究制，对违反安全生产规定的行为依法依规处理。

三、奖励机制

1. 对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。

- 一等奖：授予“安全生产标兵”称号，并给予物质奖励；

- 二等奖：授予“安全生产先进个人”称号，并给予适当奖励；

- 鼓励奖：对积极参与安全活动、提出合理化建议的员工给予表扬和鼓励。

2. 对于及时发现并消除安全隐患、避免事故发生的员工，视情况给予通报表扬或奖励。

3. 对于在重大安全事故中表现出色、有效控制事态发展的人员，给予特别表彰。

四、惩罚措施

1. 对违反安全生产规章制度、操作规程的行为，视情节轻重给予相应处罚。

- 轻微违规：进行批评教育，并记录在案；

- 一般违规：给予警告处分，并处以一定金额的罚款；

- 严重违规：给予记过、降职、停岗处理，直至解除劳动合同。

2. 对因个人行为导致安全事故的，依照相关法律法规追究其责任；构成犯罪的，移交司法机关处理。

3. 对隐瞒不报、弄虚作假、干扰调查的行为，从严从重处理。

五、执行与监督

1. 安全生产管理部门负责本制度的实施与日常管理。

2. 各部门负责人应定期组织安全检查，确保制度落实到位。

3. 员工有权对违反安全生产规定的行为进行举报，公司应予以保护并及时处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度解释权归公司安全生产管理部门所有。

3. 根据实际运行情况，公司可对本制度进行修订和完善。

通过建立健全的安全生产奖惩制度，能够有效提升员工的安全责任感，营造良好的安全文化氛围，为企业持续稳定发展提供坚实保障。