【中国邮政储蓄银行宁夏分行员工行为排查暂行办法】为加强员工管理，规范从业行为，防范金融风险，维护银行良好形象和稳健经营，中国邮政储蓄银行宁夏分行根据相关法律法规及内部管理制度，结合本行实际，制定《中国邮政储蓄银行宁夏分行员工行为排查暂行办法》（以下简称“办法”）。

本办法适用于中国邮政储蓄银行宁夏分行全体员工，包括正式在编员工、合同制员工及劳务派遣人员等。通过定期或不定期开展员工行为排查工作，旨在全面了解员工的思想动态、职业操守、业务操作合规性及社会交往情况，及时发现并纠正可能存在的问题，有效预防违规违纪行为的发生。

办法明确了员工行为排查的主要内容，包括但不限于以下方面：是否存在违反国家法律法规和行业监管规定的行为；是否遵守职业道德规范，是否存在不当利益输送、商业贿赂等行为；是否参与非法集资、高利贷等违法活动；是否存在异常社交关系或不良嗜好，可能影响正常履职的情况；以及是否存在其他可能对银行声誉和业务发展造成不利影响的行为。

排查方式包括日常监督、专项检查、问卷调查、谈心谈话、外部信息核查等多种形式，确保排查工作的全面性和实效性。同时，建立员工行为档案，记录排查结果及相关处理情况，作为员工考核、晋升、奖惩的重要依据。

对于排查中发现的问题，将按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，分类处理。对于轻微问题，采取教育引导、限期整改等方式；对于严重问题，依照相关规定进行问责处理，必要时移交纪检监察部门或司法机关依法处置。

此外，办法还强调了员工行为管理的长效机制建设，要求各级管理人员切实履行主体责任，加强对员工的日常教育和监督管理，营造风清气正的工作环境。同时鼓励员工主动报告自身存在问题，形成全员参与、共同监督的良好氛围。

《中国邮政储蓄银行宁夏分行员工行为排查暂行办法》的实施，将进一步提升员工队伍的整体素质和职业素养，为银行高质量发展提供坚实保障。