【医院科教科岗位职责（岗位说明书）】医院科教科是医院内部负责科研与教学管理的重要职能部门，承担着推动医学科研发展、提升医务人员专业能力、保障教学质量等重要任务。为了明确科室职责、规范工作流程、提高工作效率，特制定本岗位说明书。

一、岗位名称

科教科工作人员

二、岗位性质

科教科工作人员为医院行政编制岗位，主要负责科研项目申报与管理、继续教育组织、教学安排与评估、学术交流活动策划与实施等工作。

三、岗位职责

1. 科研管理工作

- 负责医院科研项目的申报、立项、过程管理和结题验收工作；

- 协助制定医院科研发展规划，推动科研平台建设；

- 组织开展科研成果的总结与推广，协助申报各类科研奖项；

- 协调科研资源，促进院内外科研合作与交流。

2. 继续教育与培训工作

- 制定并实施医务人员继续教育计划，确保医护人员持续学习和技能提升；

- 组织各类学术讲座、专题培训及业务考核；

- 管理住院医师规范化培训相关事务，协助完成培训考核与认证工作。

3. 教学管理与质量监控

- 负责医学院校实习、见习学生的教学安排与管理；

- 协助制定教学大纲、课程设置及教学评估方案；

- 参与教学督导与质量检查，确保教学质量符合标准。

4. 学术交流与对外合作

- 策划和组织学术会议、研讨会、专题讲座等活动；

- 推动医院与高校、科研机构之间的合作与资源共享；

- 协助引进国内外先进医疗技术与管理经验。

5. 档案与信息管理

- 负责科研、教学相关资料的整理、归档与信息化管理；

- 建立和完善科教信息数据库，提供数据支持与分析服务。

四、任职要求

1. 具备医学、公共卫生、教育等相关专业本科及以上学历；

2. 熟悉医院科研与教学管理制度，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力；

3. 具备良好的职业道德和责任心，能够胜任繁重的科研与教学管理工作；

4. 有相关工作经验者优先，具备一定的组织策划能力者更佳。

五、工作环境与待遇

科教科工作人员在医院内设办公室工作，工作环境良好，享有医院统一的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、带薪年假等。

六、职业发展路径

科教科工作人员可根据个人能力和工作表现，逐步晋升为科室主管、副主任或主任，也可参与医院重点科研项目，承担更多管理与研究职责。

七、附则

本岗位说明书由医院人事部门负责解释与修订，自发布之日起执行。

说明： 本文内容为原创撰写，基于通用医院科教科职能编写，适用于一般性岗位说明，具体职责可能因医院规模、制度差异而有所不同。