【职工上下班管理制度】为了进一步规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《职工上下班管理制度》。该制度适用于全体在职员工，旨在通过明确的规定和有效的管理手段，营造一个高效、有序、公平的工作环境。

一、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际工作需要，在不影响整体运营的前提下，适当调整具体作息时间，但需提前报备人力资源部批准。

二、考勤方式

员工上下班必须按照规定进行签到或打卡，严禁代打卡、替人打卡等行为。如因特殊情况无法按时打卡，需在当日向直属上级说明情况，并提交书面说明，经审批后方可视为正常出勤。

三、迟到与早退

员工应在规定时间前到达岗位，迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核，并可能受到相应处罚。对于多次违规者，公司将视情节轻重给予警告、扣发奖金或解除劳动合同等处理。

四、请假制度

员工因事、因病或其他原因需请假时，应提前填写请假单并按规定流程审批。病假需提供医院证明，事假需经部门负责人同意。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，须由部门负责人统一安排并报人力资源部备案。加班期间应保持良好的工作状态，确保任务按时完成。加班工资将按照国家相关法律法规执行。

六、纪律要求

员工应严格遵守公司各项规章制度，服从管理，维护良好的工作秩序。对违反制度的行为，公司将依据相关规定严肃处理，确保制度的权威性和执行力。

七、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况另行补充或修订。

通过本制度的落实，不仅有助于提高员工的责任意识和自律能力，也将为公司的发展提供坚实的人力保障。希望全体员工认真遵守，共同营造一个积极向上、规范有序的工作氛围。