【职工病退2017年新政策,职工提前退休新政策规定】在2017年，我国针对职工病退及提前退休的相关政策进行了部分调整和明确，旨在更好地保障职工的合法权益，同时兼顾社会保障体系的可持续性。对于有特殊困难或身体状况不适合继续工作的职工来说，了解这些政策内容具有重要意义。

首先，关于“病退”政策，是指因健康原因无法继续从事原岗位工作，经相关部门认定为完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退出工作岗位。根据2017年的相关规定，这类职工需经过严格的医疗鉴定程序，由指定医疗机构出具诊断证明，并由劳动能力鉴定委员会进行评估确认。一旦符合条件，职工可按照规定办理退休手续，享受相应的养老金待遇。

其次，关于“提前退休”的政策，主要适用于特定行业或岗位的职工，如井下作业、高温环境、有毒有害岗位等。这些岗位对身体素质要求较高，长期从事可能对健康造成较大影响。2017年政策中，对符合特殊工种条件的职工，允许其在未达到法定退休年龄的情况下申请提前退休，但需满足一定的工龄和岗位年限要求。同时，提前退休的职工仍需通过相关审核，确保其符合政策规定的条件。

此外，2017年的政策还强调了对职工权益的保护，要求各地人社部门加强对病退和提前退休申请的审核流程，防止违规操作，确保政策公平、公正地实施。同时，鼓励企业与职工之间加强沟通，合理安排岗位调整，尽量避免因健康问题导致的过早离职。

总体来看，2017年的病退与提前退休政策在原有基础上进行了细化和完善，更加注重对职工实际需求的回应，同时也强化了政策执行的规范性和透明度。对于有相关需求的职工而言，及时了解并掌握这些政策信息，有助于更好地维护自身合法权益，合理规划职业发展路径。