【优秀员工评选方案范文】为激发员工工作积极性，树立先进典型，营造积极向上的企业文化氛围，进一步推动公司整体绩效提升，特制定本“优秀员工评选方案”。

一、评选目的

通过开展优秀员工评选活动，表彰在工作中表现突出、业绩优异、综合素质高的员工，增强员工的归属感和荣誉感，激励全体员工以先进为榜样，不断提升自身能力与工作效率，促进企业持续健康发展。

二、评选原则

1. 公平、公正、公开：评选过程透明，确保每位员工都有平等参与的机会。

2. 实事求是：以实际工作表现和成果为依据，杜绝形式主义。

3. 综合评价：从工作态度、业务能力、团队协作、创新贡献等多方面进行综合考量。

三、评选对象

本年度内正式入职且在岗满6个月以上的员工，均可参加评选。对于新入职或试用期未满的员工，可作为后备人选参与评估。

四、评选标准

1. 工作表现（40%）

- 业绩突出，完成或超额完成岗位职责及任务目标；

- 在关键项目中发挥重要作用，取得显著成效；

- 工作态度认真负责，具有良好的职业素养。

2. 团队协作（25%）

- 与同事关系融洽，积极参与团队合作；

- 主动帮助他人，协助团队解决问题；

- 在跨部门协作中表现出色，具备良好的沟通能力。

3. 创新与贡献（20%）

- 提出合理化建议并被采纳，有效提升工作效率或质量；

- 在工作中有创新思维，推动流程优化或管理改进；

- 对公司文化建设、品牌推广等方面做出积极贡献。

4. 个人品德（15%）

- 遵守公司规章制度，无违纪行为；

- 诚实守信，具备良好的职业道德；

- 积极参与公司组织的各项活动，展现良好精神风貌。

五、评选流程

1. 自荐与推荐（1周）

员工可自行提交申请材料，或由部门负责人推荐候选人。

2. 初审（2天）

由人力资源部对申报材料进行初步审核，筛选符合条件的候选人。

3. 综合评审（3天）

成立评选小组，由公司管理层、部门主管及员工代表组成，根据评选标准进行综合评分。

4. 公示与表彰（1天）

评选结果公示后，对获奖员工进行表彰，并颁发荣誉证书及奖励。

六、评选时间安排

- 评选周期：每年度一次，通常安排在年底或次年年初。

- 申报截止时间：每年12月15日前。

- 结果公布时间：次年1月10日前。

七、奖励措施

1. 荣誉表彰：颁发“优秀员工”证书，并在公司内部通报表扬。

2. 物质奖励：给予一定金额的奖金或福利补贴。

3. 发展机会：优先考虑晋升、培训、外出学习等发展机会。

4. 宣传展示：通过公司官网、宣传栏、内部刊物等平台进行宣传报道。

八、附则

1. 本方案由公司人力资源部负责解释和执行。

2. 如有争议，由评选小组进行复核并作出最终决定。

3. 本方案自发布之日起施行，适用于公司全体正式员工。

通过本评选方案的实施，不仅能够激励员工不断进取，还能有效提升企业的凝聚力和向心力，为企业长远发展奠定坚实的人才基础。