【公司处分决定范文】在企业日常运营过程中，员工的行为规范直接关系到企业的正常运转与整体形象。为了维护公司制度的严肃性，确保工作秩序的稳定，对于违反公司规定、影响工作纪律的员工，公司有权根据实际情况作出相应的处理决定。以下是一份关于公司对违纪员工进行处分的参考范文，供实际工作中借鉴使用。
公司处分决定书
编号：XXXX-XX-XX
日期：2025年4月5日
被处分人姓名：张三
部门：行政部
岗位：行政助理
工号：20230101
经调查核实，张三同志在2025年3月期间，存在以下不当行为：
1. 无故旷工两天，未提前请假，严重影响部门正常工作安排；
2. 工作期间多次使用手机浏览与工作无关的内容，影响工作效率；
3. 在公司内部群中发表不实言论，造成不良影响。
上述行为已严重违反《公司员工手册》及相关管理制度，损害了公司的工作秩序和团队氛围。根据《员工奖惩管理办法》第X条之规定，经公司管理层研究决定，对张三同志作出如下处理：
1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；
2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；
3. 责令其提交书面检讨，并于本周内参加公司组织的纪律教育学习。
希望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和职业操守，共同营造一个健康、有序的工作环境。
特此通知。
公司名称：XX有限公司
人力资源部
2025年4月5日
备注：本处分决定自发布之日起生效，如被处分人有异议，可在收到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
附注说明：本范文为模拟内容，具体条款应根据公司实际情况及法律法规进行调整，建议在正式使用前由法务或人力资源部门审核确认。
