【劳动功能障碍分为几个伤残等级】在劳动保障和工伤认定过程中，劳动功能障碍的等级划分是一个非常重要的环节。它不仅关系到劳动者在受伤后的赔偿标准，还直接影响其后续的医疗康复、生活保障以及工作能力的评估。

根据我国现行的相关法律法规，尤其是《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定标准》，劳动功能障碍被划分为多个伤残等级，用以衡量劳动者因工伤或职业病导致的身体功能丧失程度。这些等级的设定，有助于更科学、公正地评定职工的劳动能力损失，从而为工伤待遇提供依据。

目前，劳动功能障碍共分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级为最严重，十级为最轻。每个等级都有明确的功能障碍表现和对应的评定标准：

- 一级伤残：表示劳动者完全丧失劳动能力，生活完全不能自理，需长期依赖他人照顾。

- 二级伤残：大部分生活无法自理，需要他人协助，但仍有部分自主能力。

- 三级伤残：生活基本不能自理，需长期护理。

- 四级伤残：生活部分不能自理，需一定帮助。

- 五级伤残：劳动能力明显下降，但仍具备一定的工作能力。

- 六级伤残：劳动能力有所下降，但可从事部分工作。

- 七级伤残：劳动能力有一定影响，但可以从事一些简单的工作。

- 八级伤残：劳动能力有一定程度的影响，需调整工作岗位。

- 九级伤残：劳动能力轻微受损，一般不影响正常工作。

- 十级伤残：劳动能力影响较小，通常可继续从事原岗位工作。

需要注意的是，伤残等级的评定必须由专业的劳动能力鉴定委员会进行，依据医学检查结果、病情资料以及相关法律法规进行综合判断。不同地区可能会有不同的具体操作细则，但总体上遵循国家统一的标准。

总之，劳动功能障碍的伤残等级划分是保障劳动者权益的重要制度安排。通过科学合理的等级评定，能够更好地维护工伤职工的合法权益，确保他们在遭受伤害后得到应有的救助与支持。