为进一步规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，同时确保各项工作有序开展，现就2025年度员工年休假相关事宜通知如下：
一、年休假适用范围
本通知适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工。员工在公司连续工作满一年后，可享受相应的带薪年休假。
二、年休假天数规定
根据国家相关法律法规，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。具体天数将依据员工实际工龄进行核算。
三、年休假申请流程
员工需提前填写《年休假申请表》，经直属领导审批同意后，报人力资源部备案。如遇特殊情况需调整休假时间，应提前与部门负责人沟通并办理相关手续。
四、年休假执行要求
各部门应合理安排工作进度，确保员工休假期间工作的平稳过渡。员工在休假期间应保持通讯畅通，必要时需配合完成紧急工作任务。
五、其他事项
未尽事宜，以公司现行规章制度及国家相关法律法规为准。如有疑问，请及时与人力资源部联系。
请全体员工认真阅读本通知内容，并严格遵守相关规定，共同营造和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司人力资源部
2025年4月5日
