本岗位主要负责公司员工薪酬管理及绩效评估相关工作，确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性，同时推动绩效管理制度的有效执行，提升组织整体运营效率。

一、岗位基本信息

岗位名称：薪酬绩效专员

所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源主管/经理

工作地点：[填写具体地点]

岗位性质：全职

二、岗位职责

1. 薪酬管理

- 负责员工工资、奖金、津贴等各项薪酬的核算与发放，确保数据准确无误；

- 协助制定并优化公司薪酬结构和薪资标准，确保符合市场水平和公司战略；

- 定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策支持；

- 处理员工薪酬相关的咨询与问题，维护良好的员工关系。

2. 绩效管理

- 根据公司绩效考核制度，协助开展员工绩效评估工作；

- 收集、整理绩效考核数据，确保信息真实、完整；

- 参与绩效面谈、反馈及改进计划的制定，提升员工工作表现；

- 持续优化绩效管理体系，提高绩效管理的科学性与有效性。

3. 人事数据管理

- 负责员工薪酬、绩效等相关数据的录入、更新与维护；

- 建立并完善薪酬与绩效管理档案，确保资料安全与保密；

- 配合完成年度薪酬审计及绩效评估报告。

4. 跨部门协作

- 与财务部、各部门负责人保持良好沟通，确保薪酬与绩效工作的顺利推进；

- 协助处理员工薪酬争议及绩效申诉问题，保障公司制度的公正执行。

三、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先；

2. 经验要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，有薪酬或绩效管理经验者优先；

3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）及HR管理系统；

4. 能力要求：具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和责任心；

5. 其他要求：熟悉国家劳动法及相关政策法规，具备良好的职业操守和保密意识。

四、职业发展路径

薪酬绩效专员可向人力资源主管、绩效经理或薪酬经理方向发展，也可根据个人兴趣转向培训、招聘或员工关系等其他人力资源模块。

五、工作环境与待遇

公司提供良好的工作氛围和发展平台，薪酬待遇根据个人能力及市场水平综合评定，享有国家法定福利及公司内部员工关怀政策。

六、备注

本岗位职责说明书将根据公司业务发展及管理需要适时调整，最终解释权归公司人力资源部所有。