为深入贯彻落实上级关于精神文明建设的有关部署，进一步提升单位整体形象和干部职工文明素养，我单位自2024年初启动了“创建省级文明单位”系列活动。在全体干部职工的共同努力下，创建工作取得了阶段性成效，现将相关情况总结如下：

一、高度重视，统筹部署

单位领导高度重视文明单位创建工作，将其纳入年度重点工作计划，成立了由主要负责人牵头的创建工作领导小组，明确职责分工，制定切实可行的实施方案。通过召开专题会议，统一思想认识，增强全体职工参与创建工作的责任感和使命感。

二、加强宣传，营造氛围

为营造浓厚的创建氛围，单位通过多种渠道广泛宣传创建活动的意义和目标。利用内部网站、宣传栏、微信公众号等平台发布创建动态，组织职工学习文明行为规范，开展“讲文明、树新风”主题宣传活动，增强了干部职工的文明意识和参与热情。

三、强化管理，提升服务

在创建过程中，单位不断加强内部管理，优化工作流程，提高服务质量。结合实际，完善规章制度，规范办公秩序，推进政务公开，提升行政效能。同时，注重窗口服务规范化建设，树立良好对外形象，积极回应群众关切，提升群众满意度。

四、丰富活动，凝聚力量

为增强创建活动的吸引力和实效性，单位组织开展了一系列形式多样、内容丰富的主题活动。如“文明礼仪培训”、“志愿服务进社区”、“道德讲堂”、“文明家庭评选”等，既提升了职工的综合素质，也增强了团队凝聚力和向心力。

五、查漏补缺，持续改进

在创建过程中，单位坚持问题导向，定期开展自查自纠，针对存在的薄弱环节及时整改。同时，积极听取群众意见，主动接受监督，不断优化工作方法，推动创建工作常态化、制度化、规范化。

通过本次创建活动的开展，单位在思想建设、文化建设、作风建设等方面均有了明显提升，干部职工的精神面貌焕然一新，单位整体形象和社会影响力显著增强。下一步，我们将以此次创建为契机，巩固成果，补齐短板，持续推动精神文明建设再上新台阶，努力打造一个更加文明、和谐、高效的单位环境。