为规范公司内部管理，提升工作效率，营造良好的工作氛围，保障员工与企业的合法权益，特制定本《公司员工守则及规章制度》。本制度适用于公司全体在职员工，所有员工须严格遵守，共同维护公司秩序与企业文化。

一、员工行为规范

1. 遵纪守法：员工应自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事任何违法违纪行为。

2. 诚实守信：员工在工作中应保持诚信，如实反映情况，不弄虚作假，不泄露公司机密。

3. 尊重他人：员工之间应互相尊重、团结协作，禁止任何形式的歧视、侮辱或人身攻击。

4. 着装要求：根据岗位性质，员工需保持整洁得体的仪表，上班期间按要求统一着装或佩戴工牌。

5. 考勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需提前请假并办理相关手续。

二、工作职责与行为准则

1. 尽职尽责：员工应认真履行岗位职责，确保工作任务按时高质量完成。

2. 保密义务：员工应对公司业务信息、客户资料、财务数据等严格保密，未经许可不得对外披露。

3. 办公环境：员工应爱护公司财物，保持办公区域整洁有序，节约资源，杜绝浪费。

4. 沟通协作：鼓励员工之间积极沟通，相互支持，提高团队合作意识和整体工作效率。

5. 安全责任：员工应遵守公司安全管理制度，注意防火、防盗、用电安全，发现安全隐患及时上报。

三、奖惩机制

1. 奖励制度：对于表现突出、业绩优异、提出合理化建议或为公司做出贡献的员工，公司将给予通报表扬、奖金、晋升机会等相应奖励。

2. 惩罚措施：对违反公司规定、影响正常工作秩序、损害公司利益的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

四、请假与休假制度

1. 事假：员工因个人原因需请假的，应提前申请并经主管批准，未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，经审批后方可休假。

3. 年假：员工享有法定带薪年假，具体天数根据工作年限确定，由人力资源部统一安排。

4. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行，并按规定办理相关手续。

五、离职与交接流程

1. 辞职申请：员工如需离职，应提前30日提交书面辞职申请，并做好工作交接。

2. 离职手续：离职员工需办理物品归还、账目结算、档案移交等手续，确保不影响公司正常运营。

3. 竞业限制：部分岗位员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相近的业务，具体条款以劳动合同为准。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度将根据公司发展需要适时修订，修订内容将以正式通知形式下发。

3. 所有员工应认真学习并严格执行本制度，共同维护公司良好运行秩序。

通过全体员工的共同努力，我们将打造一个高效、和谐、充满活力的工作环境，实现企业与员工的共同发展与成长。