为提升企业整体形象，营造良好的工作氛围，增强员工的职业素养和团队凝聚力，特制定本《员工仪容仪表与行为规范管理规定》。本规定适用于公司全体员工，旨在通过统一的行为标准和形象要求，推动企业文化建设，提升对外服务质量和内部管理水平。
一、仪容仪表规范
1. 着装要求
员工在工作时间内应按照公司统一规定穿着整洁、得体的服装。禁止穿拖鞋、短裤、背心、露肩装等不符合职业形象的服饰。各部门可根据岗位性质制定具体着装标准，并报人力资源部备案。
2. 个人卫生
员工应保持良好的个人卫生习惯，做到衣着整洁、头发干净、指甲修剪整齐，不留长指甲或涂彩色指甲油。男性员工不得留长发、染夸张发色，女性员工应保持淡妆，避免浓妆艳抹。
3. 配饰与装饰
员工在工作期间应避免佩戴过于夸张或影响工作的饰品，如大耳环、项链、手链等。特殊情况需经部门负责人批准后方可佩戴。
二、言行举止规范
1. 文明用语
员工在工作中应使用礼貌、得体的语言，禁止使用粗俗、侮辱性或不尊重他人的言辞。对待客户、同事及上级应保持谦逊有礼的态度。
2. 行为举止
员工在办公区域内应保持良好举止，禁止大声喧哗、随意走动、嬉戏打闹等影响他人工作秩序的行为。会议期间应认真倾听，不得随意打断他人发言。
3. 办公纪律
员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作期间应专心完成任务，不得从事与工作无关的事情，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等。
三、监督与执行
1. 日常检查
各部门负责人应定期对员工的仪容仪表和行为规范进行检查，发现问题及时提醒并督促整改。人力资源部将不定期抽查，确保制度落实到位。
2. 奖惩机制
对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反规定的员工，视情节轻重给予警告、通报批评、扣除绩效分或进一步处理。
四、附则
本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。各相关部门应结合实际情况，制定实施细则，确保制度的有效执行。
通过本规定的实施，公司希望每一位员工都能以良好的精神面貌和职业素养，共同维护企业的品牌形象，推动公司持续健康发展。
