为进一步激发员工的参与热情，鼓励大家积极推荐优秀人才加入公司团队，提升整体人力资源质量，根据公司现行的招聘激励政策，现就内部推荐员工的奖励办法进行统一说明与发布，望全体员工认真阅读并积极响应。

一、推荐对象及条件

凡符合以下条件的人员，均可作为内部推荐对象：

1. 具有良好的职业素养和工作能力；

2. 无不良记录，具备合法就业资格；

3. 能够通过公司正常的招聘流程（包括面试、背景调查等）；

4. 所推荐岗位需为公司当前招聘需求范围内。

二、推荐方式

员工可通过以下方式提交推荐信息：

1. 填写《内部推荐表》并提交至人力资源部；

2. 通过公司内部系统或指定邮箱发送被推荐人简历及相关资料；

3. 向所在部门负责人或HR专员口头推荐，并后续补交相关材料。

三、奖励标准

为鼓励员工积极参与推荐，公司将根据被推荐人入职后的表现及岗位级别，给予相应的奖励：

1. 普通岗位：被推荐人成功入职并试用期合格后，推荐人可获得人民币500元奖励；

2. 中层及以上管理岗位：被推荐人成功入职并试用期合格后，推荐人可获得人民币1000元奖励；

3. 特殊人才或关键岗位：经公司评估后，奖励金额可另行协商，最高可达人民币3000元。

四、奖励发放时间

奖励将在被推荐人正式入职并完成试用期考核后，于次月工资中一次性发放。若被推荐人在试用期内离职，则不享受该奖励。

五、注意事项

1. 推荐人需确保所推荐人员信息真实有效，不得弄虚作假；

2. 若因推荐人提供虚假信息导致公司损失，将依法追究相关责任；

3. 本奖励政策最终解释权归公司人力资源部所有。

六、结语

公司的发展离不开每一位员工的共同努力，内部推荐不仅有助于扩大人才储备，也能增强团队凝聚力。希望全体员工积极参与，共同为公司的发展贡献力量！

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月5日