为规范公司员工的出勤与请假管理，提升工作效率，维护正常的生产经营秩序，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

公司实行打卡与签到相结合的考勤方式，员工每日上下班需按规定时间进行考勤记录。具体考勤时间根据岗位性质和部门安排确定，由人力资源部统一发布并通知。

二、工作时间规定

1. 标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30（午休时间为12:00至13:30）。

2. 部门可根据实际需要调整工作时间，但须提前报备人力资源部批准，并向全体员工公布。

三、考勤要求

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 因特殊情况需请假的，必须提前办理相关手续，经直属领导审批后方可生效。

3. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工处理。

四、请假制度

1. 员工请假需填写《请假申请单》，注明请假类型、时间及事由，并提交直属主管审批。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体天数按照国家相关规定执行。

3. 病假需提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。

五、加班管理

1. 员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后方可执行。

2. 加班时间应如实记录，公司根据实际情况给予调休或加班补贴。

六、考勤异常处理

1. 对于迟到、早退、旷工等情况，公司将根据情节轻重给予警告、通报批评或扣除绩效工资等处理。

2. 连续旷工超过三天或一年内累计旷工达七天的，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

七、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 各部门应加强对本制度的宣传与执行，确保全员知晓并遵守。

通过本制度的实施，旨在进一步加强公司内部管理，营造良好的工作氛围，提升整体运营效率，促进公司持续健康发展。