为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，提升整体工作效率与团队凝聚力，根据公司相关规章制度，现就员工迟到行为的处理办法作出如下通知，请全体员工严格遵守并执行。

一、适用范围

本通知适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于各部门主管、普通员工及临时聘用人员。凡未按规定时间到岗或提前离岗的行为，均视为迟到或早退，将按照本规定进行相应处理。

二、迟到定义

迟到是指员工在规定的上班时间后仍未到达工作岗位，且未事先请假或未获得批准的情况。如因特殊情况导致迟到，需及时向直属上级说明情况，并提交书面说明，经审批后可酌情处理。

三、处罚措施

1. 首次迟到：给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。

2. 第二次迟到：书面警告，并扣除当月绩效工资的10%。

3. 第三次及以上迟到：视情节严重程度，给予通报批评、降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

4. 对于频繁迟到、影响团队正常运作的员工，公司将保留进一步追责的权利。

四、考勤管理要求

1. 员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 各部门负责人需切实履行管理职责，对本部门员工的出勤情况进行监督与记录。

3. 人力资源部将定期抽查各岗位员工的考勤情况，并对异常情况进行核实与处理。

五、其他说明

1. 因突发情况（如交通事故、天气原因等）导致的迟到，应及时上报并提供相关证明，经核实后可不计入处罚。

2. 公司鼓励员工提前到岗，以确保工作顺利开展，营造良好的工作氛围。

请全体员工高度重视本次通知内容，自觉遵守公司各项管理制度，共同维护良好的工作秩序和企业形象。

特此通知。

XX公司行政部

2025年4月5日