为提升企业整体形象，保障员工在工作过程中的安全与卫生，规范工作服的使用、维护及管理流程，特制定本《工作服管理规范》。本规定适用于公司所有员工及相关工作人员，旨在通过制度化管理，确保工作服的合理使用和有效维护。

一、适用范围

本规定适用于公司内所有部门及岗位的员工，包括但不限于生产、仓储、行政、技术等各类岗位。根据岗位性质不同，员工需按照要求穿着相应类型的工作服。

二、工作服种类与使用要求

1. 通用型工作服：适用于行政、办公、接待等非生产性岗位，款式简洁大方，颜色统一。

2. 专业型工作服：适用于生产、维修、仓储等岗位，具备防尘、防静电、防火等功能，必须按岗位要求穿戴。

3. 特殊防护型工作服：如涉及高温、高压、化学作业等高风险岗位，需配备专用防护装备，确保人身安全。

三、工作服的领取与发放

1. 员工入职时，由人力资源部根据岗位需求统一发放工作服，并登记备案。

2. 工作服应妥善保管，不得私自转借或损坏。若因个人原因导致丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

3. 员工离职或调岗时，须将工作服交回指定部门，经检查无误后方可办理相关手续。

四、工作服的使用与维护

1. 员工应严格按照规定穿着工作服，保持整洁、无破损。

2. 工作服应定期清洗，保持干净卫生，避免污染环境或影响他人。

3. 禁止在非工作场合穿着工作服，严禁将工作服用于私人用途。

五、监督检查与奖惩措施

1. 各部门负责人应定期对员工着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

2. 对于违反规定、不按规定穿着工作服的员工，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

3. 对于遵守规定、表现良好的员工，可予以表扬或奖励，以激励全员共同维护企业形象。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相抵触。

通过本规定的实施，将进一步增强员工的责任意识和规范意识，营造整洁、有序、安全的工作环境，提升企业的整体管理水平和对外形象。