在企业运营中，人事主管是一个至关重要的岗位，承担着组织人力资源管理的多项职能。作为连接员工与管理层的重要桥梁，人事主管的工作不仅影响到员工的日常体验，也直接关系到企业的整体发展和人才战略的实施。

首先，人事主管负责招聘与配置工作。根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成人员的录用。同时，还需合理安排员工岗位，确保人岗匹配，提升团队整体效率。

其次，培训与发展是人事主管的重要职责之一。通过开展新员工入职培训、岗位技能培训以及职业发展规划指导，帮助员工不断提升自身能力，增强归属感和忠诚度。此外，还需要关注员工的职业成长路径，为有潜力的员工提供晋升机会和发展平台。

另外，绩效管理也是人事主管的核心任务之一。制定合理的绩效考核标准，协助各部门进行绩效评估，分析结果并提出改进建议。通过科学的绩效管理体系，激励员工积极进取，推动企业目标的实现。

在员工关系方面，人事主管需要处理日常的劳动关系事务，包括劳动合同管理、员工档案维护、薪酬福利发放等。同时，还要及时处理员工投诉和纠纷，营造和谐、稳定的工作环境。

此外，人事主管还需配合公司战略，参与人力资源规划，优化组织结构，提升组织效能。在企业文化建设中，也要发挥积极作用，通过各类活动增强团队凝聚力，塑造良好的企业形象。

总之，人事主管的职责涵盖广泛，既要具备专业的知识和技能，又要具备良好的沟通协调能力和管理意识。只有不断学习和提升自我，才能更好地胜任这一岗位，为企业的发展贡献力量。