在当前经济快速发展和社会结构不断变化的背景下，企业工会作为连接职工与企业管理层的重要桥梁，其职能作用日益凸显。如何更好地发挥工会的工作职能，不仅是提升企业凝聚力和员工归属感的关键，也是推动企业可持续发展的重要保障。

首先，工会应强化服务意识，切实维护职工合法权益。随着劳动法律法规的不断完善，职工对自身权益的关注度不断提高。工会应当积极履行维权职责，通过建立和完善职工诉求反馈机制，及时了解和解决职工在工资、福利、工作环境等方面的问题，增强职工的信任感和满意度。

其次，工会要注重加强职工思想教育和文化建设。在企业内部营造积极向上的氛围，有助于提升员工的团队协作精神和工作积极性。工会可以通过组织各类文化活动、技能培训和职业发展规划讲座，帮助职工提升综合素质，增强其在职场中的竞争力。

再次，工会应积极参与企业民主管理，促进决策透明化。在现代企业管理中，员工的参与感和话语权越来越受到重视。工会可以代表职工参与企业重大事项的讨论和决策，确保职工的声音被听到，从而增强企业的民主管理水平和整体运行效率。

此外，工会还应加强对新就业形态下职工权益的保护。随着互联网经济的发展，越来越多的灵活就业人员进入企业用工体系。工会需要探索适应新型用工模式的维权方式，为这些职工提供更加全面的服务和支持。

最后，工会应不断提升自身的组织能力和专业水平。面对复杂多变的外部环境，工会必须不断学习和创新，提高工作效率和服务质量。通过加强队伍建设、完善工作机制，打造一支高素质、专业化的工会队伍，才能更好地服务于企业和职工。

总之，企业在发展的过程中，必须充分认识到工会的重要性，并为其提供必要的支持和资源。只有这样，工会才能真正发挥其应有的作用，为企业和谐稳定发展贡献力量。