在当今快速发展的社会中，创新能力已成为企业、组织和个人竞争力的重要标志。然而，在实际工作中，我们常常会发现部分团队或个人存在创新意识不足的问题。这种现象不仅影响了工作效率，也限制了长远发展。因此，针对这一问题采取有效措施显得尤为重要。

一、强化培训与教育

首先，要通过系统化的培训来提升全体成员的创新思维能力。定期举办专题讲座和工作坊，邀请行业专家分享前沿技术和成功案例；同时鼓励员工参与跨部门交流活动，促进不同领域知识的融合碰撞，激发新的灵感火花。

二、营造开放包容的文化氛围

建立一个支持大胆尝试、勇于探索的工作环境至关重要。管理层应当明确表示对失败持宽容态度，并为那些敢于提出新想法的人提供必要的资源和支持。此外，还可以设立专门的奖励机制，表彰那些在创新方面表现突出的个人或小组，从而形成良好的激励效应。

三、优化资源配置

确保充足的预算投入到研发项目当中去，以便能够引进先进的设备和技术手段；同时也要注重人才队伍建设，招聘具有丰富经验和创造力的专业人士加入团队。另外，合理安排时间表，避免因赶工期而牺牲质量的做法，给创新留出足够的时间空间。

四、加强外部合作

与其他机构开展广泛的合作也是提高自身创新能力的有效途径之一。可以通过联合研究、技术转让等形式与高校院所保持密切联系，共同攻克难关；也可以借鉴国外先进经验，取长补短，不断完善自己的体系架构。

总之，要想克服当前面临的挑战，就必须从多方面入手，全面提升整体水平。只有这样，才能在未来激烈的市场竞争中立于不败之地。