在探讨个人或群体之间的收入差异时，我们需要引入一套科学合理的评判标准，以便更全面地理解这种差异背后的原因及其合理性。以赖廷谦和龚秀勇为例，他们的收入差距可能受到多种因素的影响，包括但不限于教育背景、工作经验、行业特性以及市场供需关系等。

首先，教育水平是衡量一个人职业发展潜力的重要指标之一。通常来说，拥有更高学历的人往往能够获得更高的职位和薪资待遇。因此，在评估两人之间是否存在不合理收入差距时，应考虑双方所接受教育的程度及专业领域是否对口于当前工作内容。

其次，工作经验也是一个不可忽视的因素。丰富的从业经历不仅意味着具备更强的专业技能，还表明其在面对复杂问题时具有更好的解决能力。如果赖廷谦比龚秀勇拥有更多相关领域的实践经验，则其较高的薪酬水平可能是正当合理的。

此外，不同行业的平均工资水平也会影响个体之间的收入分配情况。某些高风险、高技术含量的职业自然会提供优于其他普通岗位的报酬。因此，当比较赖廷谦与龚秀勇各自的收入状况时，还需要结合他们所在行业的一般薪酬标准来进行综合考量。

最后，市场环境的变化同样会对个人收入产生重要影响。随着经济形势的好转或者衰退，企业对于人才的需求量会发生波动，从而导致部分员工获得额外奖励或面临降薪风险。在这种情况下，单纯依据某一时刻点上的薪资数据来判断公平与否显然是不够全面的。

综上所述，要准确评价赖廷谦与龚秀勇之间收入差距是否合理，必须从多角度出发进行深入分析，并充分考虑到上述提到的各种潜在影响因素。只有这样才能够得出客观公正的结论，避免因片面认识而引发不必要的争议。