为了维护公司正常的运营秩序，提升工作效率，确保员工的工作时间安排合理有序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于全体员工，旨在规范工作时间和休息休假的管理，明确职责与义务，保障公司和员工双方的合法权益。

一、工作时间

1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:00。

2. 员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须事先向部门主管申请并获得批准。

二、考勤记录

1. 公司采用电子打卡系统进行考勤记录，所有员工均需按时打卡，以确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 因公外出或因病无法打卡的员工，需在返回工作岗位后及时提交相关证明材料，并由部门主管签字确认。

三、请假制度

1. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，经部门主管审批后方可生效。紧急情况下可先电话或口头请假，但事后须补交书面申请。

2. 年假、病假、事假等各类假期的具体规定详见《员工手册》。请假期满后应及时销假，否则将视为旷工处理。

四、加班管理

1. 原则上公司不提倡加班，但如果因工作任务需要确需加班，员工应提前申请，经部门主管批准后方可执行。

2. 加班时间原则上不超过每日两小时，每月累计不得超过36小时。对于超出部分，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

五、奖惩措施

1. 对于长期保持良好出勤记录的员工，公司将给予表彰和奖励；而对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。

2. 所有违反考勤规定的员工，其行为将被纳入绩效考核体系，影响年度评优及晋升机会。

六、其他事项

1. 各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行监督，确保各项规章制度得到有效落实。

2. 如遇特殊情况导致考勤政策调整，公司将通过正式渠道通知全体员工，并根据实际情况作出相应安排。

以上为公司的考勤管理规定，希望每位员工都能严格遵守，共同营造一个和谐高效的工作环境。如有疑问，请随时咨询人力资源部。

此考勤管理制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够积极配合，共同维护良好的工作氛围。