为了保障劳动者在工作过程中因工受伤时能够得到及时有效的赔偿和救助，北京市制定了《北京市工伤认定办法》。该办法详细规定了工伤认定的标准、程序以及相关的法律责任，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

首先，在工伤认定标准方面，《办法》明确了哪些情形可以被认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的等情形，均可申请工伤认定。同时，《办法》还特别强调了对于职业病患者的保护，明确规定职业病患者也属于工伤范畴。

其次，在工伤认定程序上，《办法》要求用人单位应当自事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，则受伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，《办法》还对工伤认定的受理、调查核实、作出决定等环节进行了具体规范，确保整个过程公开透明、公正公平。

最后，在法律责任方面，《办法》明确了用人单位未按规定参加工伤保险或者不履行工伤保险缴费义务的行为将受到处罚，并且规定了用人单位不得以任何形式阻挠工伤职工依法享受工伤保险待遇。同时，《办法》还鼓励社会各界积极参与工伤预防工作，共同营造安全健康的工作环境。

总之，《北京市工伤认定办法》是一部全面而细致的规定，它不仅为工伤职工提供了强有力的法律保障，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。希望广大用人单位和个人都能够认真学习并严格遵守这部法规，共同推动首都经济社会持续健康发展。