员工旷工处罚通告范例
尊敬的全体员工：
为进一步规范公司考勤管理制度，维护正常的工作秩序，提升工作效率和团队凝聚力，现对员工旷工行为制定如下处罚规定，并作为今后处理类似情况的参考范例。
一、旷工定义
旷工是指未经批准擅自缺勤的行为。具体情形包括但不限于未按规定履行请假手续、请假未获批准即擅自离岗、超出批准假期期限未续假等。
二、处罚措施
1. 首次旷工：给予口头警告，并在部门内部通报批评；同时扣除当月绩效奖金的10%。
2. 第二次旷工：书面警告，并在全公司范围内通报批评；扣除当月绩效奖金的30%。
3. 第三次及以上旷工：视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、申诉机制
如因特殊原因导致无法按时到岗，请提前向直属主管提交书面申请并获得批准。对于因不可抗力因素造成的临时性缺勤，需提供相关证明材料，经核实后可酌情免除处罚。
四、其他注意事项
全体员工应严格遵守公司的考勤制度，珍惜工作机会，共同营造良好的职场氛围。任何违反规定的员工都将按照上述条款执行相应处理。
特此通告！
XX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
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