为了进一步提升公司的管理水平，激发员工的工作热情与创造力，同时构建更加公平、透明的企业文化氛围，特制定本《员工积分管理制度》。该制度旨在通过对员工日常表现进行量化考核，以积分的形式记录员工在工作中的优秀行为和突出贡献，并以此作为员工绩效评估、晋升及奖励的重要参考依据。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，无论其职位高低或部门归属，均需遵守并执行本规定。

二、积分规则

（一）加分项

1. 工作业绩：超额完成个人任务目标，或者提前高质量地完成领导交办的任务，可获得相应积分奖励。

2. 创新能力：提出合理化建议被采纳实施后取得良好效果者；积极参与技术创新活动并有所成果者；主动学习新知识新技术并在实际工作中应用者。

3. 团队合作精神：积极协助同事解决问题，促进团队协作效率提高者；乐于分享工作经验和技术心得者。

4. 客户满意度：妥善处理客户投诉并使客户满意者；主动了解客户需求并提供超出预期服务者。

5. 社会责任感：参与公益活动、志愿服务等社会实践活动且表现优异者。

（二）扣分项

1. 违反规章制度：如迟到早退、旷工等情况发生时，将根据情节轻重扣除一定分数。

2. 工作效率低下：未能按时保质保量地完成工作任务者。

3. 态度消极怠慢：对待工作敷衍了事、推诿扯皮者。

4. 损害企业形象：在公共场合发表不当言论或做出不利于公司发展的行为者。

三、积分管理流程

1. 记录与核实：由各部门负责人负责收集整理员工的表现信息，并提交至人力资源部审核确认。

2. 公示与申诉：每月末公布当月每位员工的积分情况，接受公开监督。若对积分结果存在异议，可在规定时间内向人力资源部提出书面申诉。

3. 汇总分析：人力资源部定期对全公司的积分数据进行统计分析，形成报告供管理层决策参考。

四、激励措施

- 对于积分排名靠前的员工，公司将给予物质奖励（如奖金、礼品卡等）以及精神鼓励（如表彰大会、荣誉称号等）；

- 积分达到特定标准者，在岗位调整、职务晋升等方面享有优先权；

- 长期保持高水平积分的员工有机会参加公司组织的专业培训课程或其他成长机会。

五、附则

1. 本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定同时废止。

2. 公司保留对本制度条款进行修改和完善的权利，并将及时通知全体员工。

3. 如遇特殊情况需要调整具体操作细则，则须经总经理办公会议讨论决定后方可实施。

希望全体同仁能够充分理解和支持这一制度，共同努力营造一个积极向上、充满活力的工作环境！让我们携手共进，在追求卓越的路上不断前行！

以上就是关于《员工积分管理制度（通过版）》的内容概述。此版本经过多次修订和完善，旨在更好地服务于企业和员工双方的利益需求。