为了规范公司员工的工作纪律，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本规定适用于公司全体员工，旨在明确考勤管理的基本原则和具体要求。

一、考勤时间

1. 工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作制：部分岗位可根据工作性质申请弹性工作时间，但需提前报备并经部门主管批准。

二、考勤方式

1. 打卡签到：所有员工均需通过公司指定的考勤系统进行每日上下班打卡，确保记录真实有效。

2. 外出登记：如因公外出或出差，需提前填写《外出申请表》，并由部门主管审批后提交至人力资源部备案。

三、请假与休假

1. 事假：员工因个人原因需要请假的，应提前至少一天提出申请，并获得批准后方可离岗。

2. 病假：员工因身体不适需休病假的，应提供医院出具的相关证明材料。

3. 年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假，具体天数视服务年限而定。

四、迟到与早退

1. 迟到处理：每月允许三次迟到（不超过30分钟），超出次数将按相关规定扣除相应工资。

2. 早退处理：未经批准擅自离开工作岗位视为早退，情节严重者将受到警告处分。

五、加班管理

1. 加班申请：确因工作任务紧急需要加班的，须事先征得部门主管同意，并在事后及时补交加班申请单。

2. 加班补偿：对于符合条件的加班情况，公司将按照国家法律法规给予相应的加班费或者调休安排。

六、监督与考核

1. 日常检查：人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保制度执行到位。

2. 绩效挂钩：考勤结果将作为员工年度绩效评估的重要参考依据之一。

以上为本公司关于人事制度中有关考勤管理的具体规定，请各位同事严格遵守，共同营造一个高效和谐的工作环境。如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部沟通联系。

此份文件旨在构建公平合理的内部管理体系，希望每位员工都能理解并支持公司的各项规章制度。我们相信，在大家共同努力下，能够实现个人发展与企业成长双赢的目标！