为了更好地规范公司内部的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本员工加班管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。各部门需严格按照规定执行，确保制度的公平性和一致性。

二、加班原则

1. 效率优先：在正常工作时间内完成任务是每位员工的基本职责，只有在特殊情况下，因工作任务紧急或项目需求，才允许申请加班。

2. 自愿为主：加班应以员工自愿为前提，不得强制要求员工加班。

3. 合理安排：加班时间应合理安排，避免连续加班导致员工过度疲劳。

三、加班申请流程

1. 员工如需加班，须提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后方可实施。

2. 紧急情况下可先口头申请，但必须在次日补交书面申请单。

3. 加班时长超过4小时的，需额外报备人力资源部备案。

四、加班补偿方式

1. 调休优先：原则上，加班时间将以调休形式进行补偿。具体调休时间由部门主管与员工协商确定。

2. 加班工资：对于无法安排调休的情况，公司将按照国家规定的标准支付加班工资。

3. 特殊情况：如遇法定节假日加班，公司将按照双倍工资的标准支付加班费。

五、加班监督与管理

1. 各部门负责人需对加班情况进行定期检查，确保加班真实有效，并记录加班原因和结果。

2. 人力资源部负责对加班数据进行统计分析，确保制度执行的透明度和公正性。

3. 对于虚假加班或滥用加班制度的行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

六、附则

1. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

2. 如有未尽事宜，公司将另行补充规定并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，希望全体员工能够高效完成工作任务，同时兼顾个人健康与家庭生活，共同促进公司的持续发展。

以上内容旨在明确加班管理的具体细则，既保证了工作的灵活性，又维护了员工的合法权益。希望每位员工都能理解并支持这一制度，共同努力营造一个和谐高效的工作环境。