为了进一步规范公司内部管理流程，提高工作效率与透明度，特制定本《员工工作日志管理制度》。该制度旨在通过系统化的记录和管理方式，帮助全体员工更好地梳理每日工作任务，明确工作目标，并促进团队间的沟通协作。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工及试用期员工。

二、目的与意义

1. 提升个人效率：通过每日总结工作进展，有助于员工清晰认识自身工作重点，避免时间浪费。

2. 加强团队协作：工作日志可作为信息共享平台，便于同事间了解彼此任务状态，减少重复劳动。

3. 强化责任意识：明确每项工作的完成情况及责任人，有助于落实岗位职责，增强责任感。

4. 支持决策制定：管理层可通过汇总的工作日志分析整体运营状况，为后续战略规划提供依据。

三、具体要求

（一）填写规范

1. 每日下班前完成当天工作日志的填写；

2. 内容需真实客观，不得虚构或隐瞒事实；

3. 使用简洁明了的语言描述工作内容，避免冗长叙述；

4. 对于未完成的任务，应注明原因并提出改进建议；

5. 工作成果部分可附上相关数据或图片证明。

（二）提交方式

- 所有员工均需通过公司指定的在线平台提交工作日志；

- 平台将自动保存历史记录，便于查阅和追溯。

（三）审核机制

1. 各部门负责人负责对下属提交的日志进行初步审核；

2. 如发现异常或疑问，有权要求当事人补充说明；

3. 审核完成后，由人力资源部定期抽查存档，确保制度执行到位。

四、考核标准

公司将根据以下几点对员工的工作日志质量进行评估：

1. 是否按时提交；

2. 记录是否完整准确；

3. 是否体现出积极主动的态度；

4. 是否能够反映实际工作成效。

对于表现优秀的员工，公司将给予表彰奖励；而对于屡次违反规定的，则视情节轻重采取相应措施。

五、注意事项

1. 严禁泄露公司机密信息；

2. 不得利用工作日志从事任何违法违纪活动；

3. 若因特殊情况无法按期提交，请提前向主管报备。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有调整，将以正式通知为准。

通过严格执行上述规定，相信每位员工都能养成良好的职业习惯，在高效完成本职工作的基础上推动整个组织向前发展！

以上即为《员工工作日志管理制度》全文，希望各位同仁能够认真遵守，共同营造一个更加有序和谐的工作环境。