为了维护公司正常的运营秩序，保障员工合法权益，规范员工离职流程，特制定本《员工离职管理规定》。本规定适用于本公司所有正式员工及试用期员工。

一、辞职申请与审批程序

1. 辞职申请

员工在试用期内提出辞职，需提前3天以书面形式通知公司；转正后员工需提前30天提交书面辞职报告，并说明辞职原因。

2. 审批流程

部门主管收到辞职申请后，应与员工进行沟通，了解辞职原因，并根据实际情况决定是否挽留。若员工坚持辞职，部门主管应在5个工作日内完成审批并上报人力资源部。人力资源部负责最终审核，并安排工作交接事宜。

3. 特殊情况处理

若员工因个人健康问题或家庭紧急情况需要立即离职，可向公司提出特殊申请，经批准后可缩短通知期。

二、工作交接与离职手续办理

1. 工作交接

离职员工须在规定时间内完成所有工作的交接，包括但不限于文件资料、办公用品、客户信息等。相关部门负责人需对交接情况进行确认并签字。

2. 财务结算

公司将在员工完成所有离职手续后的次月发放工资，并结清相关款项（如未休年假补偿等）。

3. 离职证明开具

员工离职手续全部完成后，公司将在3个工作日内为其开具离职证明。

三、保密义务与竞业限制

1. 保密协议

离职员工必须严格遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业机密或技术秘密。

2. 竞业限制条款

如员工在职期间签署过竞业限制协议，则离职后仍需履行相应义务，具体范围和期限按照协议执行。

四、其他事项

1. 违反规定的后果

对于未经批准擅自离职或未按要求完成交接工作的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。

2. 解释权归属

本规定由人力资源部负责解释，并可根据实际情况适时调整更新。

希望全体员工能够理解并支持公司的管理制度，共同营造和谐稳定的工作环境。如有任何疑问，请及时咨询人力资源部。

以上为公司关于员工离职管理的具体规定，望全体员工知悉并遵照执行。