在职场中，年度及任职期满的考核结果是衡量员工工作表现的重要依据。一份优秀的考核结果不仅能够准确反映员工的工作成绩和不足之处，还能为未来的个人发展提供明确的方向。以下将通过具体的案例来展示如何撰写一份高质量的年度及任职期满考核报告。

首先，在撰写考核报告时，应确保内容客观公正。例如，对于某位销售经理来说，他的年度考核可以这样表述：“在过去的一年里，该销售经理表现出色，超额完成了既定的销售目标。他积极开拓新市场，并成功与多家重要客户建立了长期合作关系，为企业带来了显著的经济效益。”

其次，考核报告应该具体而详细地列出各项指标完成情况。以技术部门为例，一位工程师的考核报告可以这样写：“该工程师在软件开发项目中发挥了关键作用，按时保质完成了多个核心模块的设计与编码任务。同时，他还积极参与团队协作，帮助同事解决技术难题，提升了整个团队的技术水平。”

此外，考核报告还应当对未来提出建设性的意见。比如，针对一位刚刚结束一年试用期的新入职员工，其考核报告可以这样总结：“该员工适应能力强，能够在短时间内掌握岗位所需技能并投入工作。然而，为了进一步提升其专业能力，建议加强理论学习，并多参与实际操作练习。”

最后，值得注意的是，考核报告的语言风格应当简洁明了，避免使用过于复杂或晦涩的专业术语，以便让阅读者能够轻松理解。同时，适当运用图表等辅助工具也能使报告更加直观易懂。

综上所述，撰写一份成功的年度及任职期满考核报告需要综合考虑多个因素，既要做到全面细致，又要注重实效性。希望上述示例能为大家提供一些参考和启发。