为了进一步提升学校的教育教学质量，激发教师的工作积极性与创造性，促进教师队伍的专业化发展，特制定本《学校教师绩效考核方案》。该方案旨在通过科学合理的评价机制，全面考察教师的教学能力、职业道德以及工作表现，从而实现教师个人成长与学校整体发展的双赢目标。

一、考核原则

1. 公平公正：坚持公开透明的原则，在考核过程中确保每位教师都能获得平等的机会。

2. 客观科学：采用多维度评价标准，结合定量分析与定性评估相结合的方式，力求准确反映教师的实际工作成效。

3. 激励导向：注重结果导向的同时也重视过程管理，鼓励教师不断进步和完善自我。

二、考核内容

（一）教学业绩

包括但不限于课堂教学效果、学生学业成绩提升情况、课程设计创新程度等。这部分主要由教务处负责收集数据并进行综合评定。

（二）专业发展

关注教师参加各类培训活动、发表学术论文或参与科研项目等方面的表现。此部分将作为衡量教师职业素养的重要依据之一。

（三）师德师风

强调教师的职业道德修养和社会责任感，比如对待学生的耐心程度、同事间合作精神以及对社会公益活动的支持力度等。

三、考核周期与方式

- 考核周期为每学期一次，具体时间为每年春季学期末和秋季学期末。

- 每位教师需提交一份详细的工作总结报告，并接受校领导及同事组成的评审小组面对面访谈交流。

- 同时还会邀请家长代表参与部分环节，以增加外部监督力度。

四、奖励措施

对于表现优异者，除了颁发荣誉证书外，还将给予物质奖励如奖金或其他福利待遇；而对于存在明显不足之处的教师，则会安排专门辅导帮助其改进。

五、其他注意事项

本方案自发布之日起施行，解释权归学校行政办公室所有。希望全体教职工能够积极配合执行，共同营造一个积极向上、充满活力的工作氛围！

以上便是我们学校最新推出的《学校教师绩效考核方案》，相信它不仅能够有效推动教学质量提高，还能更好地满足新时代背景下教育事业发展的新需求。让我们携手努力，共创美好未来！